Условия расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной
Просмотров: 1Добрый день! Моя сестра работает по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается 22 мая. На данный момент она находится в декретном отпуске, родить должна по прогнозам врачей 14 мая, т.е. до окончания действия трудового договора. Возможно ли в этой ситуации продлить трудовой договор и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока трудового договора. Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении за три календарных дня до окончания.срока трудового договора. Т.о. работодатель вправе уволить вашу сестру. 22 мая. Договор может быть продлен по соглашению с работодателем.Однако, заключение срочного трудового договора должно быть обоснованным. Имелись ли у работодателя основания для заключения срочного трудового договора. Посмотрите ст.59 ТК РФ.
