Законно ли уволили во время болезни?
Просмотров: 2Иванов В.А. работал в по срочному договору и заболел. Срок действия его договора истёк во время его болезни, и его уволили. Правомерно ли такое увольнение?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ч.6 ст. 81 ТК РФ во время отпуска и болезни увольнять сотрудника нельзя. Однако это касается только случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Увольнение работника в связи с истечением срока действия договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске.
При этом, пособие по временной нетрудоспособности ему необходимо выплатить за все дни болезни, даже если часть из них пришлась на период, когда трудовые отношения уже были прекращены.
Рекомендация эксперта
Увольнение правомерно.
Если срок трудового договора определен конкретной датой, то не менее чем за три дня до увольнения работодатель обязан в письменной форме предупредить работника о прекращении трудового договора.
