Правомерно ли лишение премии за отказ формально исполнять обязанности охранника?
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю охранником в ЧОПе по трудовому соглашению и полным соц.пакетом. Недавно меня наш директор лишил меня премии на 100% за не ношение и не использовании спец.средств. В них у нас входят; газ.балончик, наручники и резиновая палка. Газовый балончик не проверен и на нем стерты все данные о сроках годности. Резиновая палка сломана и просто заизолирована. Об этом знает мое руководство по записям в журнале приема и сдачи деж-ва и еще в устной форме. Начальство ни как не реагирует на это уже длительное время (где-то месяца полтора) Хотя спецсредства считаются инструментом строгой отчетности. Мое обьяснение начальству было в форме, что неисправными и не проверенными средствами я не имею право пользоваться. На что мне был дан ответ, что все равно я должен одевать ремень (для вида) и ходить с ним по ввереной мне охраняемой территории. Мой ответ неа это был однозначен, что заниматься формализмом, я не буду. За что и был лишен в первый раз премии. У меня в дополнении находятся двое детей на иждивении. Мой вопрос в том, что имеет ли такое право мой начальник лишить меня в первый раз премии на 100%.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Установление систем премирования - прерогатива работодателя (ст. 135 ТК). Система премирования устанавливается в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Обычной практикой стало утверждение положения о премировании.Условием премирования обычно является работа в течение учетного периода и выполнение установленных показателей. Одним из важнейших условий премирования признается и соблюдение трудовой дисциплины. Таким образом, чтобы более точно ответить на ваш вопрос нужно изучить Положение об оплате труда действующее в вашем ЧОПе. В случае несогласия с дисциплинарным взысканием или невыплатой премии вам нужно обращаться в суд не позднее 3 месяцев с момента когда вы узнали о не начислении премии.
