Когда возможно использовать обеденный перерыв?
Просмотров: 2Работаю на производстве. График работы с 9 до 18,00, перерыв на обед 1 час, точное время не установлено. могу ли я использовать свой обеденный час с 17 до 18,00, т.к. по факту самый пик работы именно в обед с 13 до 16,00? или я обязана "обедать" в какое-то определённое время, как укажет работодатель?время обеда должно быть прописано в трудовом договоре? возможно ли изменение этого времени обеденного перерыва?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Такие вещи обычно прописываются в правилах внутреннего распорядка компании. Уточните в отделе кадров, что говорится о времени обеда в этих документах в Вашей организации.
Время обеденного перерыва обычно определяется в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такового на предприятии не существует, то время обеденного перерыва указывается в графике работы. Если же этого нет, то в законодательстве указан очень ориентировочный период в который предоставляется обеденный перерыв, указано что обычно физиологический перерыв и перерыв на прием пищи предоставляется через 4 часа начала рабочего времени. В вашем случае возможен вариант установления рабочего графика с 09.00 до 17.00 без обеденного перерыва (какой в нем смысл в данном случае?)
