Незаконно уволили и не заплатили зарплату за 3 месяца

Здравствуйте! Я работал с 01.10.2012 г. по настоящее время в строительной компании. С октября 2013 года работодатель задерживал выплату заработной платы. В связи с чем в декабре 2013 года у меня не было возможности не только прокормить свою семью (оплачивать коммунальные услуги, покупать продукты) но и не было возможности добираться на общественном транспорте до места работы. (дополню, что я являюсь инвалидом 2-ой группы и и один воспитываю несовершеннолетнего ребенка - в связи со смертью жены). В связи с чем - 19.12.2013 г. я написал заявление на имя генерального директора компании, о том, что мне не выплачена заработная плата за ноябрь 2013 года, а так же отпускные за 2013 год, так же в заявлении я изложил, что в связи с задержкой заработной платы мне пришлось занимать денежные средства у знакомых – на оплату коммунальных услуг, на питание несовершеннолетнего ребёнка, а так же на проезд к месту и с места работы. Так же в своём заявлении я указал, что учитывая, что выплата заработной платы в ближайшее время не намечается, я вынужден оформить отпуск за свой счёт, так как у меня нет финансовой возможности добираться к месту работы на общественном транспорте, на срок до выплаты задолженности по заработной плате. Генеральный директор подписал моё заявление указав в нём – « По финансовому вопросу к главному бухгалтеру, По поводу отпуска за свой счёт – не возражаю».

Вплоть до 26 января 2014 года никаких выплат не производилось. 26.01.2014 г. Я был вызван на работу, так как гл. бухгалтер сообщила, что выдаёт заработную плату только на за ноябрь и если я не приеду, то денег не будет и я могу и этого не получить.

26.01.2014 г. я получил заработную плату в сумме 27 000 рублей - за ноябрь 2013 года и приступил к исполнению своих служебных обязанностей. Хочу дополнить, что перед тем как выдать заработную плату за ноябрь 2013 года мне выдвинули условие – что я перепишу своё заявление – где не буду указывать о задолженности и о своем тяжелом материальном положении, а просто напишу заявление за свой счёт с 19.12.2013 по 26.01.2014 г. и только после этого я смогу получить свою зарплату за ноябрь. Я был вынужден переписать данное заявление, однако у меня сохранилась цветная ксерокопия первоначального заявления, с резолюцией генерального директора и штампом входящей документации за № 559.

Отработав 6 дней в январе 2016 года и 11 дней в феврале 2014 года заработную плату за декабрь 2013 года и за январь 2014 года так и не выдали.

В связи с ухудшением состояния здоровья я обратился в Поликлинику по месту жительства, где мне открыли больничный лист. Но я знал, что если я не выйду на работу – то мне не вернут задолженность по заработной плате. И находясь на больничном я 12.02.2014 г. выхожу на работу и выполняю свои функциональные обязанности. В 13-30 12.02.2014 г. я отпрашиваюсь у президента компании в присутствии и.о. генерального директора, так как моя родная сестра находилась в больнице и мне необходимо было её навестить и поговорить с её лечащим врачом. Президент компании меня отпускает. На мой вопрос: «Надо ли мне писать заявление об отсутствии на рабочем месте - на вторую половину рабочего дня?». Мне пояснили, что ничего писать не надо. К вечеру состояние моего здоровья ухудшается и утром 13.02.2014 г. я сообщаю по месту работы о том, что нахожусь на больничном и выйти на работу у меня физически не получается. После 14-00 13.02.2013 года на домашний телефон позвонил сам президент компании и потребовал, что бы я немедленно вышел на работу. Я ему пояснил, что по состоянию здоровья я не могу выйти на работу и то, что я нахожусь на больничном. На что мне было заявлено, что если в течении часа я «не проявлю себя» и «не выйду на работу» - то буду уволен по отрицательным мотивам. Через полчаса после этого разговора на домашний телефон вновь перезвонил президент компании и заявил, что я могу на работу не выходить так как меня уволили по п. 7 ст. 81 ТК – за утерю доверия, о чём я буду уведомлен по почте.

25.02.2014 г. я получаю по почте письмо с приказом об увольнении, где указано, что трудовой договор со мной расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 6а ст. 81 ТК РФ – за отсутствие на рабочем месте более 4 часов, так же в письме было дополнительно информационное письмо, в котором меня просит явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, п. 6а ст. 81 ТК РФ – от 13.02.2014 г.

27.02.2014 г. я прибыл в отдел кадров за трудовой книжкой. В отделе кадров мне пояснили, что было указание президента компании уволить меня за один день и предложили ознакомиться с материалами проверки. В материалах проверки было:

- докладная записка моего подчинённого, о том, что 12.02.2014 года с 13 до 18-00 я отсутствовал на рабочем месте,

- акт об отсутствии на рабочем месте – за подписью моего подчинённого и начальника отдела кадров,

- приказа о моём увольнении.

Я пояснил, что с приказом не согласен и в самом приказе (в месте ознакомления работника)написал : «Не согласен. 27.02.2014 г., подпись и расшифровка».

Тогда мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался и пояснил – «Вы меня уволили, о чем уведомили по почте и указали что я могу забрать свою трудовую книжку. Я увольняться не собираюсь и если Вы меня уволили – то прошу Вас выдать мне трудовую книжку». В отделе кадров мне пояснили, что по человечески они не хотят мне портить трудовую книжку и вместо п.6а ст. 81 ТК РФ они в трудовой укажут п. 3 чт. 77 ТК РФ – уволен по инициативе работника. И что мне необходимо написать заявление по собственному желанию от 13.02.2014 года. Я пояснил, что никаких заявлений об увольнении я писать не буду, так же не буду подписывать никаких соглашений об увольнении и раз они меня уволили то пусть пишут в трудовой книжке то что считают нужным. Я заявления об увольнении писать не буду. В течении получаса мне выдали трудовую книжку с отметкой, что меня уволили 13.02.2014 г. по инициативе работника – по п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. Я расписался только в журнале движения трудовых книжек – о том, что я получил трудовую 27.02.2014 г.

На мой вопрос, о том, что раз меня уволили – то меня должны полностью рассчитать, а именно выплатить заработную плату за декабрь 2013 года, за январь 2014 года, за февраль 2014 года, а также за неиспользованный отпуск в 2014 году. На что мне в бухгалтерии (Бухгалтер ХХХ) пояснила, что денег нет и то, что я все прекрасно знаю что без указания президента компании никто мне ничего не выплатит, а так же то, что работники бухгалтерии сами не получили зарплату за январь и февраль 2014 года. Я обратился к и.о. генерального директора (ХХХ) который пояснил, что он согласен, что работодатель должен полностью рассчитать работника при его увольнении, однако денег нет и меня никто рассчитывать не будет.

Вопрос относится к городу Москва