Отказ в выдаче трудового договора
Просмотров: 3После устройства на работу через несколько дней был подписан трудовой договор, после получил отказ в предоставлении второго экземпляра. По договору был назначен испытательный срок с окладом,а также прописана обязанность работодателя обеспечивать работой. В итоге неделю отсутствовала трудовая деятельность,тк работодатель не предоставил работу,после моего визита мне было вновь отказано в моей копии договора или в документе о расторжении трудового договора. Претензий по зарплате не имею, есть претензии, вызванные оскорблением и высмеиванием в присутствии третьих лиц,а также рукоприкладство с целью выдворения меня с территории работодателя.
Как поступить?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Направьте письменный запрос о предоставлении документов, зарегистрируйте его, у работодателя есть три дня на их предоставление, при отказе обращайтесь в прокуратуру!
В соответствии со ст 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Рекомендация эксперта
Напишите работодателю заявление о предоставлении документов, связанных с работой, работодатель обязан предоставить их в течении 3-х дней.
Согласно нормам ст.67 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Если Вам сразу не выдали второй экземпляр на руки, если Вы так и не приступили к работе, при этом работодатель позволяет себе выгонять Вас с территории организации, то очень велика вероятность того, что работодатель этот договор просто уничтожил. И если у Вас нет никаких доказательств того, что договор был действительно заключен, то обращение в какие-либо инстанции Вам не поможет, увы. Впредь, сразу после подписания трудового договора требуйте свой экземпляр оного. Добропорядочные работодатели делают это и без напоминаний, а вот те, кто уклоняется от этой обязанности, зачастую являются недобросовестными.
