Как защититься на испытательном сроке?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

К сожалению здесь прав работодатель, он имеет право устанавливать испытательный срок и каких либо преференций для матерей одиночек увы нет.

Уважаемая Марина!

Уволить по основанию - не прошедший испытательный срок, достаточно проблематично. Такое увольнение можно оспорить в суде. Для доказательств работодателю нужно представить документы свидетельствующие о том, что вам задание выдано и вами не исполнено, на документах должны стоять ваши подписи, что вы ознакомлены.

Согласно ст. 71 ТК РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Рекомендация эксперта
Таким образом, вас должны уведомить о расторжении трудового договора за 3 дня. Если пройдет месяц и уведомлений не поступит, то вы считаетесь прошедшей испытательный срок.

Удачи!