Как должны мне оплатить больничные, и что грозит по не оплате?
Просмотров: 2Я инвалид 3 гр. написала заявление на ежегодный отпуск с 22.10.2013 по 25.10.2013 и заявление на отпуск без сохранения зар.платы с 28.10.2013 по 31.10.2013 и заявление об увольнении на пенсию по инвалидности 31.10.2013 (поясняю 31.10.2013 является последним рабочим днем, снята с численности я с 01.11.2013), я уехала в отпуск и заболела 22.10.2013 по 30.10.2013, а 31.10.2013 со мной случился инсульт и мне открывают больничный с 31.10.2013 по 17.02.2014, но при этом умудрились нарушить законодательство, во-первых не отдали мне трудовую книжку в последний день моей работы 22.10.2013, не прислали мне письменное уведомление об увольнении, трудовую книжку когда я приехала тогда и забрала где-то числа 15.11.2013, но написала в книге регистрации, что забрала её 31.10.2013 (в день увольнения), (потом вспомнила, что еще была в другом городе да еще и в стационаре находилась я же трудовую не могла забрать физически, но работодатель об этом не знает), ладно я не имела претензий, но сегодня уже 19.02.2013, а кадровая служба до сих пор не внесла ни одного больничного, следовательно мне ни одного и не заплатили, все больничные сдала вовремя, теперь у меня вопрос как должен оплачиваться больничный, какие санкции по, "неоплате", можно ли предъявить за задержку трудовой, мне не очень нужны были деньги и я думала просто в эту то мне переведут деньги ( небольшое отступление первый больничный был в платной клинике с 22.10.2013 по 30.10.2013, имеющей право выдавать больничные, я спросила у них копию лицензии, но у меня был договор на руках с номером лицензии- этого якобы достаточно), потом мне дослали копию лицензии и я ее отдала в кадры, где-то 20.12.2013, это и являлось причиной задержки выплаты), но я девушка терпеливая подожду, в январе позвонила предупредила, что больничный за январь сдам только в феврале, в связи с тем, что на основании больничного за январь мне должны были открыть больничный с 31.01.2014 в реабилитационной больнице в другом городе и привезу его в феврале, как только 17 февраля мне закрыли больничный я его сразу передала на работу,18 февраля должны были перевести зарплату, тут и выяснилось, что мне еще и предыдущие не заплатили.
Вопрос относится к городу Сургут
Уточнение от 19 февраля 2014 - 16:12
Больничные все зарегистрированы, копии первых 3-х у меня на руках (а больничные за январь и февраль я не копировала).Спасибо за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Свистопляску с трудовой книжкой, позвольте, я даже комментировать не буду. Это на данный момент не важно. Важно, что Вам должны оплатить больничные. Согласно ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Если у Вас нет доказательств того, что Вы отдавали больничные листы, то работодатель может попросту сказать, что Вы их не приносили. Рекомендую Вам обратиться на имя руководителя организации, где Вы работали, с письменной просьбой оплатить представленные Вами тогда-то и тогда-то листки нетрудоспособности. Просьбу необходимо отдать под роспись (зарегистрировать у секретаря), в крайнем случае можно будет направить заказным письмом. При отказе выплатить пособие Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда/суд/прокуратуру.
Уточнение от 19 февраля 2014 - 16:16
Если факт получения работодателем больничных листов зафиксирован, то можете сразу обращаться в государственную инспекцию труда и другие инстанции.
Увольняемым работникам выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения. Отмечу, что днем увольнения (прекращения трудового договора) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (статья 84.1 ТК РФ).
