Как должна оформляться работа в выходные и праздники?
Просмотров: 1Является ли устное распоряжение основанием для выхода на работу в выходные и праздничные дни, имеет ли право работник отказаться от работы в выходные дни. если администрация предприятия отказалась от оформления этого распоряжения приказом? Спасибо.
Вопрос относится к городу Спасск-Дальний
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по письменному распоряжению работодателя (ст 113 ТК РФ). Нет приказа - нет работы.
