Как по закону оплачивается работа в праздничные дни?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Это только с вашего письменного согласия вы можете вместо двойной оплаты взять отгул не оплачиваемый, но только с вашего письменного согласия, в остальных случаях оплата по двойной ставке согласно ст 153 ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

То есть можно взять выходной, а день работы в праздничный день будет оплачен в одинарном размере (а не неоплачиваемый, как это написали ниже). Вообщем-то, ваш работодатель так и сделал, проблема только в том, что на это должно быть ваше согласие, а вас просто поставили перед фактом, а это уже нарушение.

Начнем с того, что дополнительные дни отдыха оплате не подлежат (ст.153 ТК). Кроме того, заменять повышенную оплату предоставлением так называемых отгулов возможно исключительно по желанию работника.