Что положено при увольнении по сокращению?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Работодатель не вправе исключить из штатного расписания Вашу должность до момента сокращения. Также ни о каких выплатах средней заработной платы в этот период речь идти не может, Вы должны получать обычную заработную плату за фактически отработанное время. При сокращении Вам положено выходное пособие в размере теперь уже среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).