Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Законно ли декретниц с просроченным трудовым договором не принимать на работу?
Просмотров: 1У нас в организации есть сотрудницы находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А срок Трудового договора истек, можем ли мы не принимать их обратно?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уточните, были ли основания для заключения именно срочного трудового договора с этими женщинами (все возможные основания перечислены в ст.59 ТК). Если были, то какие? Но в любом случае, в соответствии с нормами ст. 58 ТК "в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
