Каков порядок разрешения споров по договору подряда?
Просмотров: 1ДОбрый день. Организация -работодатель прежде чем принять в штат предлагает пройти стажировку. На время стажировки сроком 1 мес. Заключается договор подряда. Второй экземпляр на руки не выдает(мотивация что сначала договор подписывает сотрудник,а потом руководитель оба экземпляра, а мой выдадут потом, но потом не случилось). Через 2 недели стажировку прерывают, мотивация что не достигнут промежуточный результат (о котором на стажировке не говорили). Деньги которые оговаривались на срок стажировки из расчета фактически отработанного времени, на словах пообещали перечислить, но по факту не перечислили. В какой орган обращаться для разрешения данного конфликта?
1. Нанесен моральный ущерб - необоснованно занижена моя квалификация.
2.Невыплачена оплата труда за фактически отработанное время.
Вопрос относится к городу Ростов-на-Дону
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При наличии доказательств того, что вы фактически работали (подписанные текущие рабочие документы, свидетельские показания) договор можно в судебном порядке признать трудовым и взыскать заработанные денежные средства. Необходимо решать вопрос в судебном порядке.
