Законны ли такие действия работодателя?
Просмотров: 2Рботала в организации по основному договору 20 лет, ушла в декретный отпуск. На мое место взяли сотрудницу и по ошибке с ней заключили тоже основной договор. Я хочу выйти из декретного отпуска раньше срока и теперь мне предлагают заключить срочный договор т к сотрудница находящаяся на моем месте тоже уходит в декрет. И ее договор имеет такой же статус. Правомерно ли это? Я ведь изначально 20 лет работаю на данном месте.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, это не правомерно. На время вашего декрета за вами сохраняется должность. Не заключайте никаких новых договоров! У вас уже есть бессрочный договор. Ошибки администрации - это ее проблемы. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Если вы сейчас заключите срочный договор, то там будет написано, что вы работаете до выхода из декрета той другой сотруднице, она выйдет - вас уволят. А должно быть все с точностью наоборот в вашей ситуации.
Работодатель должен исправить ошибку, решая проблему с работницей, принятой на ваше место. Ваш трудовой договор в приоритете, т.к он заключен ранее.
