Имеет работник, на срочном трудовом договоре, приоритетное право на предложение вакансий?
Просмотров: 1Женщина принята на время декретного отпуска основного работника в детский сад, основной работник официально на работу еще не вышел, но работает неофициально и на другой должности (зарплату его начисляют на нескольких других работников), а женщине, работающей на его должности, у которой не истек срок трудового договора, предложили подписать бумагу, превращающую ее в совместителя 0,5 ставки, и якобы в целях экономии фонда заработной платы, то и дело отправляют в отпуск за свой счет, приглашая для подмены отсутствующих сотрудников. О сокращении штатной единицы речи не идет. Более того, в это же время на 1 ставку на такую же должность по бессрочному трудовому договору принимается человек со стороны. Имеет ли право работодатель так обходить уже работающего человека, который вполне справляется с должностыми обязанностями? И вообще, правомерны ли все данные действия работодателя в отношении работника, принятого по срочному трудовому договору?
Вопрос относится к городу Ярославль
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Ирина!
Действия работодателя неправомерны в отношении Вас, поскольку изменение такого условия трудового договора как штатная единица, требует предварительного извещения работника не менее чем за 2 месяца до введения изменений (ст. 74 ТК РФ). Более того, работодатель не вправе по своей инициативе отправлять Вас в отпуск без сохранения заработной платы (данный отпуск вправе взять Вы по своему желанию - ст. 128 ТК РФ).
Что же касается приема на работу нового сотрудника на аналогичную должность, то, если Вашего заявления с просьбой перевода на данную должность работодателю не поступало, он был вправе принять на работу другого сотрудника.
