Как правильно рассчитывается оплата труда при таком графике?
Просмотров: 1Работаю по графику сутки/трое. Ежемесячно получаются переработки относительно производственного календаря. При том, что не оплачивают переработки, так еще и неправильно считают зарплату и оплату ночных часов! Прошу дать подробное уточнение по расчету зарплаты и ночных при учетном периоде 1 год или 1 квартал. Например в Сентябре я отработал 192 часа в том числе 64 часа ночных. Оклад 16100 руб. Мне заплатили оклад 16100 плюс доплата за ночные 2146-69 руб. Я прекрасно понимаю, что это неправильно. Обьясните нашему бухгалтеру, что нормочас рассчитывается делением оклада на количество часов в месяце согласно производственному календарю, а не фактически отработанным мной часам! Так же считается и ночные. У нас же получается чем больше по графику, я отработал - тем меньше стоит мой нормо/час и он не зависит от нормы 40 час в неделю и от производственного календаря как будто мы живем в другом государстве!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Для того, чтобы узнать стоимость часа, нужно оклад разделить либо на норму часов соответствующего месяца (в сентябре при 40-часовой рабочей неделе норма часов составила 168 ч.), либо на среднеквартальную/среднегодовую норму часов в месяц ( 176 ч. или 164 ч. соответственно). Потому как оклад устанавливается за норму часов. Правила расчета среднечасовой ставки должны быть прописаны в локальном нормативном акте Вашей организации.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.154 ТК).
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные же размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Количество сверхурочных часов подсчитывается только по итогам учетного периода (квартала, года, другого периода).
Количество часов, отработанных работником сверхурочно = Общее количество часов, отработанных в учетном периоде - Количество рабочих часов в учетном периоде по норме.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если Ваши трудовые права нарушаются, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд. Советую начать с трудовой инспекции и требовать перерасчета заработной платы за весь период работы.
