Как внести исправления записей в "сведениях о награждении" в трудовой книжке?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Порядок ведения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225 (далее - Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 № 69 (далее - Инструкция).

В раздел трудовой книжки «Сведения о работе» вносятся сведения о приеме на работу, переводах на другую должность и увольнении, в раздел «Сведения о награждении» вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги (пункт 24 Правил). Следовательно записи которые стоят не в своих разделах является неправильными и подлежат исправлению.

Прежде всего, необходимо оформить вкладыш в трудовую книжку. Если позволяет место, то в разделе трудовой книжки «Сведения о награждении» следует внести записи о признании недействительными записей которые должны были быть занесены в раздел «Сведения о работе». Порядок внесения исправлений определен пунктом 1.2 Инструкции.

Поскольку вкладыш в трудовую книжку является продолжением базового документа, нумерация записей в нем должна продолжать нумерацию записей трудовой книжки. Причем в раздел вкладыша «Сведения о работе» соответствующую запись надо пронумеровать следующим порядковым номером, на котором закончился раздел «Сведения о работе» в самой трудовой книжке, а не продолжать нумерацию записей которые ошибочно внесены в раздел «Сведения о награждении». Соответственно, в разделе вкладыша «Сведения о награждении» нумерация будет продолжать соответствующий раздел трудовой книжки.

Следует отметить, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.