Гарантии работникам, направляемым на медосмотр во время отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 1Выхожу на работу, на неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работаю логопедом в дошкольном учреждении. 09.02.12г. написала заявление о выходе с 17.02 12 г. Заведующая мне его вернула обратно 15.02.12г. ссылаясь на то, что у меня не пройден медосмотр. Направление на медосмотр выдала только 15.02.12 г. Но по закону работники проходят периодический медосмотр в рабочее время. Законны ли действия заведующей?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель не прав. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Порядок не содержит ответа на вопрос о том, в какое именно время (рабочее время или время отдыха) работники должны проходить медицинский осмотр. Тем не менее в данном случае полагаю, что Вам необходимо руководствоваться ст. 106 ТК РФ, которая гласит, что время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (в число которых входит прохождение медосмотров - ст.214 ТК РФ) и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 107 ТК РФ все отпуска отнесены к видам времени отдыха.
