Законно такое изменение условий оплаты труда?
Просмотров: 1Добрый день. Я работаю в банке график работы 2-2-3 по 11.5 часов. До сих пор нам выплачивали наш оклад из расчета 40 часовой рабочей недели, каждый месяц наш оклад делился на норму рабочего времени по производственному календарю, умножался на фактически отработанные часы и выплачивался. Теперь наше руководство прислало нам распоряжение что учетным периодом рабочего времени является год, а не месяц, как в прошлые годы, что якобы соответствует учетной политике банка. В соответствие с этим мы теперь будем получать одинаковую зарплату вне зависимости от количества отработанных смен. Все переработки, образующиеся к концу года, нам будут оплачены после окончания 2014 года. В связи с этим вопрос имеют ли они такое право, ведь мы фактически отрабатываем сейчас, а оплатят нам через год? В нашем трудовом договоре нет на это ссылки, а прописано что они обязаны своевременно выплачивать заработную плату в полном размере установленном штатным расписанием.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
С Вами должны заключить соглашение по изменению условий трудового договора. Порядок выплаты является существенным условием трудового договора, поэтому его изменение возможно только с Вашего согласия.
