Какой риск при переходе на срочный трудовой договор, на место декретницы?
Просмотров: 1Сокращают ставка логопеда на логопунке (девушка уходит в декрет в конце декабря), её сократить не могут, предложили нам с коллегой (мне 40 лет, ей 57 лет) выбрать, кто из нас напишет заявление на увольнение и тут же о приёме на время декретного, коллега постарше категорически отказалась, придётся мне писать. Заведующая заверяет, что я всё равно останусь потом работать, уволят молодую, так как отсутствует квалификация и стаж работы и что сократили её рабочее место. Хотелось бы узнать чем рискую я, и могут ли меня потом уволить, второй коллеге будет 60 лет на тот момент.
Уточнение от 15 декабря 2013 - 18:15
А у меня никаких привилегий получается не будет? Я работаю давно, стаж большой, первая категория, получается человек. пришедший беременной, практически не работавший останется, а я уйду?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы рискуете тем, что когда декрет закончится и молодая мама выйдет на работу, Ваш срочный труд. договор прекратит существование и Вы в любом случае должны будете уйти.
