Как уволить сотрудника при реорганизации предприятия?
Просмотров: 1Уволить сотрудника при реорганизации предприятия
Уточнение от 14 декабря 2013 - 16:38
Происходит реорганизация. Два учебных предприятия обьединяются в лицей. Директор хочет уволить сотрудника. но тот не соглашается. Сокращение штата идет, но должость юриста единичная. Поэтому юрист в любом случае нужен, но директор хочет на данную должность другого человека. Как правильно это сделать?
Уточнение от 15 декабря 2013 - 10:41
Уволить по сокращению штата можно, но если убрать из штатного расписания единицу юриста, как потом принять на работу другого?Юрист то всё равно нужен. И потом, уволенный юрист в течении года имеет право восстановиться на должность, если таковая появилась.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В вашем случае расторжение трудового договора возможно по инициативе работодателя в связи с сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
пункт 2 статьи 81 ТК РФ.
