Правомерно уволить при наличии судимости по статье 160 УК РФ?
Просмотров: 2Воспитатель ДОУ работает в учреждении с 2007 года. В 2012 году выяснилось, что она имела судимость в 2005 году по ч.2 ст.160 УК РФ. В 2006 году дело было прекращено на основании ст. 25 УПК РФ. Как правильно поступить работодателю? Вроде бы есть основания для увольнения, но у сотрудницы на иждивении 2 несовершеннолетних детей. Должен ли работодатель уволить сотрудника согласно п.13 части 1 ст. 83 ТК РФ или нет? Не получится ли так, что сотрудник через суд будет решать вопрос о восстановлении на работе?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Данная статья не попадает под запрет Трудового кодекса, так как она против собственности.
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.10.2009 N 22 разъяснено, что преступление, предусмотренное статьей 160 УК РФ, следует считать совершенным в сфере предпринимательской деятельности, если оно совершено лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность или участвующими в предпринимательской деятельности, и это преступление непосредственно связано с указанной деятельностью
Может работать, так как данный вид преступления (против собственности) не является препятствием к осуществлению подобной трудовой деятельности.
Нет оснований для увольнения - точный перечень статей указан в ст.ст. 331 и 351.1 ТК РФ.
Да, будет. И суд будет не в вашу пользу.
