Возможен перевод работника на повышение с испытательным сроком?
Просмотров: 1Добрый день! Вопрос такой. В учреждении имеется вакантная должность начальника отдела. Можем ли мы назначить или перевести нашего сотрудника на исполнение обязанностей по этой должности с установлением испытательного срока, т.к. работодатель сомневается, а справится ли сотрудник с новыми обязанностями? Как правильно оформить приказ? Все-таки это будет считаться как перевод (но при переводе не назначается испытательный срок), либо издать приказ о переводе с указанием конкретного срока ( с... по...), либо приказ о назначении на конкретный срок? Подскажите, пожалуйста! Хотелось бы получить полный ответ на поставленный вопрос. Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую работу работнику не может быть установлено испытание.
Однако согласно ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ) в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
Согласно ч. 4 ст. 27 Закона N 79-ФЗ для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 27 Закона N 79-ФЗ, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
Из вышеизложенных норм следует, что установление испытательного срока в связи с переводом на более высокооплачиваемую должность неправомерно, если только работник не является государственным гражданским служащим.
Уточнение от 4 декабря 2013 - 16:49
В вашей ситуации можно применить временный перевод на другую работу по соглашению сторон.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ, можно заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Этот факт не будет отражен в трудовой книжке: в нее вносятся лишь сведения о переводе на другую постоянную (a не временную) работу (п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225).
В ст. 72.2 ТК РФ говорится, что если по окончании срока перевода прежняя работа человеку не предоставлена (он успешно справляется с новой), и он не потребовал ее предоставления и продолжает трудиться, то условие о временном характере перевода утрачивает силу - перевод считается постоянным. В этом случае в трудовую книжку вносится запись о переводе днем, следующим за датой окончания срока временного перевода.
Если же работник не справился с поручением, то, согласно условию временности перевода, ему надо предоставить прежнюю должность.
