Важно
Минфин утвердил КБК для НДФЛ на 2025 год Как действовать по закону при принуждении увольняться с внутреннего совместительства?
Просмотров: 1Устроена 4 мес. внутренним совместителем на 0.5 ставки. Есть вакантная ставка. Работодатель решил в целях экономии отказать мне в совместительстве. Требует написать заявление по собственному желанию. Я против. Прошу отпуск по совместительству одновременно с основным. Отказывают. Как действовать по закону?
Получен запрос на уточнение вопроса. 4 декабря 2013 - 13:45
Не очень понятно, Вы работаете 4 месяца по внутреннему совместительству, так? Есть вакантная ставка, к чему она, Вы хотите на нее перевестись? Работодатель отказвает Вам в чем, если Вы 4 месяца работаете как совместитель.
Уточнение от 4 декабря 2013 - 14:09
Я основной работник, есть вакантная ставка по моей должности. Объем работ большой, работала за троих. Устроилась внутренним совместителем на 0.5 ставки, но сейчас приняли еще одного человека, в связи с этим решили отказать мне в совмещении. Требуют завтра написать заявление на увольнение с совместительства.
Уточнение от 4 декабря 2013 - 14:17
А вакантная ставка так и осталась. Я на ней 0.5 ставки. Второй работник просит себе тоже 0.5 ставки в связи с объемом работ --- нам отказывают!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Вы имеете право осуществлять работу по внутр. совместительству в течение оговоренного договором либо приказом срока, долее вопрос решается с учетом желания работодателя.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Незаконные действия работодателя обжалуйте в прокуратуре, инспекции по труду.
