Оплата труда на бойлерной
Просмотров: 5Работа на бойлерной-3 оператора оклад-6600 коэф.1.8 надбавок 8 восемь режим работы с пон-по пятницу-с 16-08 следующих суток суббота-воскресенье с 08-08 на сутки расчитайте нам зарплату за ноябрь с праздн переработкой вредностью ночными какие статьи кзота должны быть использованы имею высшее техническое образование работа в ООО"ЦТВС"
Получен запрос на уточнение вопроса. 30 октября 2013 - 16:28
Добрый день!
Коээфициент 1,8 к окладу? За что?
Что за 8 надбавок?
Не ясен режим работы - распишите подробно, как работаете с понедельника по пятницу, как в субботу и восвкресенье? Когда выходные?
У Вас вообще какой режим? Сутки через трое, или день/ночь, два выходных? Сколько часов в смене?
Какая доплата за вредность? Какой процент доплаты за работу в ночь? Сколько часов в смене?
Установлен ли суммированный учет рабочего времени? Если установлен, с каким учетным периодом?
А лучше всего было бы вообще прислать поденный график на ноябрь.
Уточнение от 31 октября 2013 - 00:16
Я не пойму в чем должно быть уточнение-гПетропавловск-Камчатскии-приравненный к Крайнему Северу-коэф-1 8 надбавок-8 в вопросе написано режим работы понедельник-пятница с 1600-до 08 утра-16часов непрерывный процесс отапливаем торговый порт в смене один человек в штате-3 чел. меняем друг -друга -начальник днем сам стоит в рабочие дни, в суб.-воскресенье и праздники мы сами стоим с 0800-080 сутки, ночные с 22оо-06оо- мин-больше ставки на 20% -благодаря правительству Путина ,переработка-по закону первые 2 часа-1.5ставки затем 2ставки пока графика работы на ноябрь нет, появится вышлю,какой учетный период-хотелось знать самому ,нас по договору приняли на время отопительного периода по сменам затем 5/2 C Уважением Мокрецкий
Получен запрос на уточнение вопроса. 31 октября 2013 - 11:54
В зависимости от времени учетного периода будет зависеть Ваша сверхурочная переработка. Если учетный период -1 месяц, переработка считается по итогам месяца, если 3 месяца - по итогам квартала и т.д. Давайте сделаем так: Вы посмотрите в своем трудовом договоре (там это обязательно должно быть), установлен ли Вам суммированный учет рабочего времени и с каким ученым периодом, потом напишите, сколько всего часов отработали, сколько из них ночных и были ли праздничные.
Если есть такие данные по октябрю, то напишите, попробуем расчитать.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Станислав Юльянович! Извините, но конкретно в цифровом изложении, не имея конкретных исходных данных, ответить на ваш вопрос не представляется возможным. Общие положения по оплате труда содержатся в главе 21 ТК РФ. Кроме того, нормы, регулирующие данный вопрос могут содержаться в локальных нормативных актах. Надбавки к зарплате устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Ознакомьтесь, пожалуйста, с главой 21 ТК РФ. Там говорится из чего складывается зарплата, об оплате в праздничные и выходные дни, сверхурочной работы и т.д. Об учете рабочего времени - глава 16 ТК РФ. Если что-то будет неясно и возникнут конкретные вопросы применительно к вашей ситуации задавайте. Постараемся ответить по-существу.
Добрый день!
Просба ответить на вопросы в уточнении, чтобы можно было предметно ответить на Ваш вопрос.
Конкретизируйте свой вопрос. Очень много вариантов решения получается.
Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам. Эти организации истребуют необходимые документы у работодателя и все Вам конкретно пояснят.
Точно могу сказать одно. У Вас нарушается ст.103 ТК РФ - графики сменности доводятся до работника не менее чем за месяц до начала действия.
Рекомендация эксперта
Думаю для пользы дела вопрос надо разбить на несколько более конкретных вопросов.
