Увольнение матери-одиночки, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации предприятия

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Банкротство в нашей стране дело муторное и долгое, объявление предприятия банкротом и введение процедуры конкурсного произвоства, не означает его немедленной ликвидации, т.е. исключение его из единого реестра юридических лиц. По Факту суд может продлевать КП раз от раза. Все зависит размера долгов и наличия имущества у предприятия-банкрота, решений общего собрания кредиторов, конторирует процесс банкротства суд, принявший к производству дело о банкротстве. Так что в данной ситуации придется запастись терпением. То что Вас не поставили на учет в районный отдел занятости, что Вам мешает встать на учет самостоятельно?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации.

Рекомендация эксперта

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

трудовой кодекс 120 ст

статья 72.2 трудового кодекса

статья 278 трудового кодекса

Здравствуйте, marusya! Центр занятости обязан поставить Вас на учет. Требуйте от них письменного ответа с причиной отказа.

Другой вопрос в том, что Вы не можете получать сейчас сразу два вида пособий - или по безработице, или по уходу за ребенком до полутора лет:

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований".

Добрый день!

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Арбитражным судом после прохождения всех процедур конкурсного производства и при безнадежности списания всех долгов с организации должно быть вынесено решение о ликвидации предприятия. После вступления в силу решения Арбитражного суда работодатель вправе производить увольнение работников.

Согласно ст. 178 ТК РФ работодатель обязан был выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

После увольнения в связи с ликвидацией органы центра занятости населения обязаны были поставить Вас на учет и зарегистрировать в качестве безработной. Согласно ст. 3 Закона РФ №1032-1 (О занятости населения в РФ") Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

По истечении 3 месяцев после регистрации в ЦЗН Вы вправе выбирать вид пособия, которое Вы хотите получать - пособие по безработице или пособие по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста (ч. 3 ст. 13 Федерального закона №81-ФЗ). Вас же попросту этих прав лишили.

Т.о., Вы имеете право быть зарегистрированы ЦЗН в качестве безработной и ищущей работу; получать пособие по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста; получить от бывшего работодателя выходное пособие в размере двух средних месячных заработков, расчитанных исходя из среднего заработка за 12 месяцев работы у данного работодателя до выхода в отпуск по беременности и родам.

Рекомендация эксперта
Настоятельно рекомендую Вам обрратиться в компетентные органы: прокуратуру либо государственную инспекцию труда.

Ну разумеется Вы имеете право встать на учёт вЦЗН

Я полагаю, вам необходимо обратиться в инспекцию труда. Признание предприятие банкротом, еще не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации. Расторжение трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ возможно только при начале процедуры ликвидации. Поэтому расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию на момент признания предприятия банкротом работодатель был не вправе. Озадачивает также то, что остальных работников(кроме "проблемных") трудоустроили в другие организации и неясно уволили ли их в связи с ликвидацией, или по другому основанию.

Если исключить сомнения в том. что организация была ликвидирована (необходимо выписка из ЕГРЮЛ) , то при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вам обязаны были произвести гарантированные выплаты.

Рекомендация эксперта
Обратитесь СРОЧНО в срок до 1 ноября в суд с соответствующим иском ро взыскании невыплаченных компенсаций, а при отсутствии доказательств ликвидации организации о признании уавольнения незаконным.

Проверьте организацию на банкротство на сайте Коммерсант.ру. Закажите выписку из ЕГРЮЛ. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Обращайтесь в прокуратуру о нарушении Ваших прав, а затем в суд.