Как получить очередной отпуск?
Просмотров: 2Устроился работать в бюджетную организацию 30 апреля 2013 года. Имею троих детей, один из которых взрослый, двое других - школьники 17 и 11 лет, воспитываю детей один после смерти супруги. Работодатель отказывает в отпуске по истечении шести месяцев работы, ссылаясь на производственную необходимость. При этом не знаю, есть ли коллективный договор у организации и не числюсь в графике отпусков, который был утвержден до моего прихода на работу. Как быть ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
только находить компромисс с руководителем в данной ситуации
Добрый день!
По истечении 6 месяцев отпуск предоставляется только по согласованию с рботодателем:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Видите, только возникает право! Но обязанности предоставить отпуск через 6 месяцев законодатель не прописал.