Увольнение после первого отпуска
Просмотров: 2пропработав 5 месяцев (в конце 6 месяца), совместно с руководством решили, что мне можно сходить на 1 неделю в отпуск. после отпука (это с начала месяца), отработав 1 неделю, решил уволиться, но руководство не хочет платить за 1 неделю после отпуска. и доложны ли они платить еще за 1 неделю неиспользованного отпуска?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы имеете право на 28 календарных дней отпуска (если Вам не положено больше) за 1 календарный год работы. при увольнении Вам положена компенсация неиспользуемого отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Если вы уволитесь, то работодатель вам должен выплатить и заработную плату за фактически отработанное время после отпуска, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (в вашем случае это будет порядка 7 дней). Если работодатель откажется произвести положенные выплаты, вы сможете обязать его это сделать в судебном порядке и с учетом компенсации за задержку выплат. Также вы вправе написать жалобу и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру.
