Тринадцатая зарплата, премии, задержка зарплаты
Просмотров: 2Я работаю в ООО два года. За проработанное время, ни разу нам не выплачивали "тринадцатую" зарплату и какие-либо премии. Плюс ко всему,, начали систематически задерживать зарплату. Имеют ли право, наши руководители необоснованно лишить нас всех этих выплат? (премиальных)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Обратитесь в инспекцию по труду, прокуратуру.
В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, наличие или отсутствие стимулирующих выплат зависит от каждого конкретного работодателя, их установление не является обязательным.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
