Сокращение в Сбербанке
Просмотров: 1Здравствуйте!
Излагаю ситуацию подробно, так хочу получить детальный и подробный ответ, да думаю не только я!
Я работаю в Мурманске, в одном из филиалов Сбербанка.
Сейчас я нахожусь в отпуске за свой счет с 26 августа 2013 по 30 сентября 2013, а с 01 октября 2013 по 20 октября 2013 у меня уже подписан приказ на ежегодный отпуск. Это было оговорено за ранее (написаны все положенные заявления и изданы приказы на отпуска за свой счет, а за тем на основной отпуск по графику). Кстати отпускные мне перечислили пару дней назад т.е. 26 сентября 2013. Все вроде хорошо.
И вот 3 сентября 2013 работодатель издал уведомление о сокращении штата в котором числюсь и я. Всем предложили остаться на своих должностях, но с пониженным на треть окладом. Это назвали Реорганизация отделов и должностей. По сути все остаются как раньше, но должны работать за меньший оклад.
- Кто согласится работать за меньшие на треть оклады, тот останется, а кто нет, тот попадает под сокращение - так было доведено до работников.
Те сотрудники которые находились на рабочих местах - расписались об ознакомлении, а те кто находится в отпусках, на больничном, в декретах и т.д - не расписались об уведомлении о сокращении.
Так как я уже в отпуске и буду в нем находиться до 20 октября 2013 естественно я не была ознакомлена с уведомлением о сокращении под роспись.
А теперь вопросы:
1. 2-х месячный срок начинается от даты издания уведомления о сокращении для все работников, не зависимо где они находятся (работает, болеет, отпуск и т.п)?
Или в моем случае он начнется когда я выйду на работу 21 октября? Далее меня должны официально ознакомит и я должна подписать, что ознакомлена с уведомлением о сокращении. И закончится он через два месяца т.е. 21 декабря 2013. Я правильно понимаю или нет?
На ниже оплачиваемую работу идти не хочу, и так в Сбербанке каторга ужасная. За 6 лет работы ничего не изменилось в лучшую сторону, толь становиться хуже и объем работы больше и соответственно ответственности. Одна показуха. Регулярные нарушения - надоело все. И я решила увольняться, раз так все складывается.
Но хочу это сделать грамотно и максимально получить все возможные гарантии и компенсации
Теперь Следующий вопрос:
Если 2-х месячный срок в моем случае начнется с момента подписания уведомления, т.е. 21 октября (после отпуска), то я могу уволиться сразу 22 октября?
И тут два момента:
1. Работодатель сделает мне предложение уволиться до истечения двухмесячного срока и я это предложение подпишу и дальше все как положено?
2. А если я сама напишу заявление об увольнении до истечения двух месячного срока (но в рамках программы сокращения конечно же) то может ли работодатель подписать такое заявление? Если да, то будут ли мне положены выплаты (компенсация) за не отработанные 2 месяца? И соответственно выходное месячное пособие, +далее через 1 месяц,+через 2,+ через 3, +далее каждый месяц 4-й,5-й,6-й со справкой от ЦЗН и чистой Трудовой книжкой?
То что я перечислила - это все гарантии и компенсации для работника попавшего под сокращение, живущего и работающего в районах Крайнего севера. Или есть что-то еще, чего я не знаю или не отразила в своем большом письме-вопросе?
А существует ли отраслевое соглашение, куда бы вступал Сбербанк и как оно называется? Если такое есть, то нет ли там дополнительных гарантий, больше тех что указаны в коллдоговоре сбербанка?
Заранее благодарю за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. 2-х месячный срок начинается со дня ознакомления вас под роспись с уведомлением о сокращении
2. Можете, если работодатель предложит расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-ухмесячного срока. В этом случае работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то никаких выплат не получите.