считается ли 5,10, 15 минут опозданием.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Берите за отсчет время, установленное трудовым договором (режим рабочего времени).

Если Правилами внутреннего трудового распорядка начало рабочего дня установлено - 8.30, то приход на работу в 8.35 считается опозданием.

Добрый день! Вам необходимо исходить из режима работы, прописанного в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Соответственно, если работник придет на работу позже начала рабочего дня, указанного в ПВТР, даже на 2 минуты без уважительных причин - это будет считаться опозданием.

Считается.

Рекомендация эксперта
Учитывайте и свою переработку и если она не оплачивается Вам будет что возразить на претензии работодателя на незначительные опоздания.

Не совсем поняте вопрос, что Вы хотели этим уточнить. Если Вы имеете ввиду тот факт, за что может быть уволен сотрудник (однократное грубое нарушение), то согласно пп. а п. 6 ст 80 ТК РФ :

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Опоздание на меньшее количество времени, относится к сфере дисциплины руда и регламентируется внутренними локальными актами. Только отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд - карается увольнением.

неважно со скольки работает магазин,важно что у вас прописано в правилах внутреннего трудового распорядка.из этого и надо исходить

Согласно ст. 21 ТК работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовая дисциплина включает обязательное подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в том числе время начала и окончания работы.

Опоздание даже на 1 минуту является нарушением трудового распорядка и может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. Само собой, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В 9 00 Вы уже должны фактически приступить к работе, то есть к выполнению трудовых обязанностей, а не "переступить порог магазина", так сказать.

Уточнение от 28 сентября 2013 - 17:43
Сколько времени Вам требуется для подготовки к работе, - только Ваше решение, Ваше право приходить хоть к 8.00, хоть к 8.55. Главное - чтобы в 9 00 Вы уже работали.