увольнение по сокращению штата
Просмотров: 1Добрый день! В начале сентября я вышла на работу из декретного отпуска, на прошлой неделе мне сказали, что мою должность сокращают (хотя моему ребенку 2 года). Пока никаких приказов и заявлений я не подписывала. Зная жадность работодателя сейчас больше всего волнует сколько я получу денег. Мой оклад 15 тыс руб. Сентябрь я уже отработала. Правильно я понимаю, что мне должны заплатить 45 тыс по сокращению и 15 тыс за сентябрь? И что лучше сокращение или увольнение по соглашению сторон с указанием суммы? Много статей уже перечитала на эту тему, но когда это касается лично, не могу правильно сообразить. Ответьте, пожалуйста.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст.261 ТК расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается в случае сокращения штата. Ваш работодатель нарушает закон! Он должен вам предложить другую должность. Увольнение по соглашению сторон для вас однозначно финансово хуже, чем по сокращению штатов.
