Выходные донору
Просмотров: 1Работа связана с тяжелыми условиями труда. Работаю по сменам, 8-я смена. Отработав в ночь, утром пошел сдавать кровь. Через неделя в ОК предоставил справку о сдаче крови с заявлением взять два выходных. ОК предоставил один день выходного, во втором отказали, ссылаясь на то, что в день сдачи крови нужно было отдыхать, а не работать и идти сдавать кровь.
Получен запрос на уточнение вопроса. 19 августа 2013 - 12:53
Уточните, пожалуйста, в чем заключается собственно вопрос!
Уточнение от 19 августа 2013 - 17:13
Правомерен ли отказ ОК в предоставлении второго выходного дня. ОК отказывает в связи с тем, что кровь я сдавал после работы, не в свой выходной день и не в праздничный нерабочий день.
Уточнение от 20 августа 2013 - 14:31
ОК ссылается на ст. 107 ТК РФ, в которой определены виды времени отдыха. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
В ч. 3 ст. 186 ТК РФ не прописан вид отдыха - ежедневный (междусменный) отдых, за который работодатель обязан предоставлять другой день отдыха. Поэтому другой день отдыха за сдачу крови и ее компонентов в период ежедневный (междусменный) отдых работодатель не предоставляет, т.е. работнику предоставляется 1(один) дополнительный день отдыха.
Так ли это.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи крови и ее компонентов прописаны в ст. 186 Трудового Кодекса РФ. В законе сказано, что "в день сдачи крови ... работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови ... вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови ... в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха".
Получается - Вы вышли на работу с тяжелыми условиями труда в день сдачи крови - это нарушение ч.2. ст.186 ТК РФ со стороны Вашего работодателя. Между Вами не было достигнуто соглашение о выходе на работу в день сдачи крови и не получено Ваше согласие - это тоже нарушение со стороны Вашего работодателя. Отдел кадров получил от Вас справку , в которой зафиксирован день сдачи крови в рабочий день, поэтому , чтобы как - то соответствовать закону по документам, они и дали Вам только один день (дополнительный день после дня сдачи крови), так как второй день они обосновать по-закону не могут (их ведь тоже проверяют).
