увольнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, которые обязывают гражданина писать заявление о приеме на работу. При приеме на работу отдел кадров (работодатель) обязан был заключить с Вами трудовой договор в двух экземплярах - один экземпляр которого должен храниться у работодателя, а второй он обязан был выдать Вам на руки.

Кроме того прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Что же касается трудовой книжки - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Сказать, что Вас уволят по статье можно, но вот произвести сам факт данного увольнения скорее всего нельзя, если конечно у Вас нет каких-либо проступков перед работодателем (прогулы, опаздания и т.д.).

Так что мой совет - обратитесь в отдел кадров с просьбой выдать Вам экземпляр трудового договора и копии приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). А на счет увольнения по статье - это еще вилами по воде писано, поскольку до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения нужно соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ.