Расчёт отпускных при увольнении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Чтобы получить отпускные, надо вначале добиться заключения трудового договора с работодателем. Без него никакие отпускные Вам не положены. Если Вы фактически были допущены к работе и выполняли ее в течение 5 лет, то работодатель просто обязан был заключить его с Вами в течение 3 дней с начала работы.

Теперь же Вы можете обсудить с ним эту проблему и либо решить ее мирно (например, с выплатой устраивающей Вас компенсацией), либо добиваться признания договора заключенным в судебном порядке.

Работая без трудового договора Вы потеряли 5 лет страхового стажа. Логично будет обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений со всеми вытекающими отсюда последствиями, в том числе обязанностью работодателя уплатить страховые взносы за весь период работы у него. Но для этого необходимы доказательства не только самого факта работы, но и даты её начала.