Возможно ли установление суммированного учета времени работникам бухгалтерии?
Просмотров: 1Возможно ли установление суммированного учета времени для работников бухгалтерии? Никаких особых условий работы у нас нет.
Уточнение от 1 августа 2013 - 12:26
Такой порядок установлен с целью экономии фонда заработной платы в январе, чтобы не оплачивать работу по двойному тарифу в случае выхода на работу бухгалтеров . Поэтому уточню вопрос: насколько правомерно устанавливать суммированный учет рабочего времени при отсутствии особых условий работы?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если Вы работаете в режиме пятидневке и вам установлена фиксированная продолжительность рабочего времени, то смысла и основания для внесения изменений в условия трудового договора нет.
Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов, но только в случае, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Уточнение от 1 августа 2013 - 12:43
Неправомерно. Во-первых, потому что оснований в соответствии со ст. 104 ТК нет. Во-вторых, установление СУРВ потребует внесения изменений в условия трудовых договоров с работниками, а согласно ст.74 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; желание сэкономить на оплате к таким условиям не относится. К тому же это ухудшит положение работников по сравнению с действующим законодательством, которое предусматривает повышенную оплату за работу в праздники. Да и вообще, если режим останется прежним, то праздники-то вс
Уточнение от 1 августа 2013 - 12:50
...всё равно оплачиваются по двойному тарифу, вне зависимости от того, установлен ли режим СУВР или нет.
