Работодатель и многодетная семья

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Сочувствую Вашей ситуации. Но правовой составляющей, за которой обычно к нам обращаются, в ней, увы, немного.

Есть пара моментов, которые Вам стоит учесть:

1) Если Вашу должность сокращают, и Вы не соглашаетесь на другую работу с более низкой оплатой, то Вам должны выплатить средний заработок за 2 месяца + зарплату за отработанное время + компенсацию за неиспользованный отпуск. Это может дать некоторую финансовую "подушку", чтобы в течение 1-2 месяцев найти другую работу.

И предупредить Вас о сркарщении должны пиьменно под роспись за 2 месяца.

Ни в коем случае не соглашайтесь уволиться "по собственному желанию"!!!!

2) Отказывать Вашей жене в приеме на работу по причине наличия детей никто не вправе - это нарушение закона. Конечно, так все сплошь и рядом делают, и бороться с этим очень сложно. А почему жене не попробовать при устройстве на работу просто не говорить о наличии детей? а когда договор будет уже заключен, уволить ее работодатель будет не вправе. А если и уволит, то такие нарушения очень быстро решаются с восстановлением на работе.

Если сокращают именно должность, а не количество человек, работающих на ней, то действуйте так, как советует Лидия. Если же имеет место сокращение численности, то возможно рассмотреть вопрос о преимущественном праве оставления на работе. Согласно нормам ст.179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.