Отпуск по уходу за ребенком только по совместительству
Просмотров: 1Прошу помочь разобраться в ситуации. Может ли отец выйти в отпуск по уходу за ребенком на работе по совместительству (с сохранением заработной платы) и получать пособие по уходу за ребенком на работе по совместительству, а по основному месту работы продолжать работать, не выходя в отпуск по уходу за ребенком?
Уточнение от 31 июля 2013 - 02:23
Заработная плата по совместительству значительно выше, чем "белая" зарплата по основному месту работы, поэтому получать пособие по основному месту работы не выгодно, и, более того, им можно даже пренебречь. Вопрос здесь в следующем: МОЖЕТ ЛИ работник выйти в отпуск по уходу за ребенком ТОЛЬКО по совместительству, и не выходить в отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На основании ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему
страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Таким образом, законодательство РФ предусматривает возможность начисления пособия по уходу за ребенком по месту работы по совместительству при желании застрахованного лица, при этом работнику следует учесть, что по основному месту работы в таком случае пособие по уходу за ребенком выплачиваться не будет.
При исчислении размера пособия по уходу за ребенком учитываются доходы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, таким образом, доход по основному месту работы за последние два года не учитывается, следовательно пособие будет небольшое.
Лучшим вариантом лично мне видится оформление отпуска по уходу за ребенком на основной работе и выход на условиях неполного рабочего времени (например, 7 часов 50 минут в день вместо положенных 8-ми). При этом и пособие будет более достойное, и заработную плату отец будет получать на основной работе (хоть и пропорционально отработанному времени, но это не так существенно), и на работе по совместительству.
Уточнение от 31 июля 2013 - 02:32
Не вижу никаких препятствий с точки зрения законодательства.
