незаконное увольнение
Просмотров: 1директор отпустил в кратковременный отпуск, будучи в отпуске я с ним общался по телефону и интернету как друзья, он перечислил мне на карточку мою зарплату, по приезду я вынужден был пойти на больничный, еще сказал что буду увольняться. меня уволили задним числом по ст. 81 п. 6 подп. а, днем прогула избрав день отлета в отпуск. могу ли я опротестовать в суде увольнение по статье?
Уточнение от 22 июля 2013 - 10:14
большое вам спасибо Наталья Алексеевна, исковое заявление я подал через 4 дня после получения трудовой.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Можете и очень легко. Нарушена сама процедура увольнения, предусмотренная ст.193 ТК. Перед увольнением с вас должны были хотя бы затребовать письменное объяснение о причинах вашего отсутствия на работе. Если этого не было сделано, то увольнение будет признано незаконным, суд восстановит вас на работе и работодателю придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
