Трудовой отпуск.
Просмотров: 1Здравствуйте. С 27.08.2012г. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком в общеобразовательное учреждение. До дектетного отпуска работала учителем математики. После отпуска сказазали часов свободных нет. Взяли на должность зам. директора по ВР на год, на время отпуска предыдущего работника( отпуск на год). С 20.12.2012г. перевели на должность секретаря. Трудовой отпуск у зам. директора по ВР 56 к.д, а у секретара 28 к.д.Сейчас ухожу в основной трудовой отпуск, положено ли мне за те 4 месяца когда я работала зам. дир. по ВР прибавить разницу в календ. днях к этим 28 дням?Заранее спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Первое, чем работодатель нарушил Ваши права, - это не предоставил Вам часы, предусмотренные трудовым договором. Вы согласились на временный перевод на зама по ВР, затем на постоянный в должности секретаря. Конечно, продолжительность отпуска должна рассчитываться исходя из продолжительности отпуска по той должности, которую Вы занимали в течение рабочего года пропорционально отработанному времени.
