устроиться на другую работу во время отпуска с последующим увольнением с первой работы
Просмотров: 2Здравствуйте!
Подскажите, могу ли я сразу устроиться на другую работу, уходя в отпуск с последующим увольнением с первой работы.
Я работаю на первой работе с 12.08.2008 года. Моего мужа пригласили работать в другой город (он не военнослужащий) и мне нужно переехать с ним. Очередной отпуск у меня назначен на сентябрь 2013, но меня приглашают на другую работу в августе 2013. Получу ли я компенсацию за неиспользованный отпуск (28к.д.), если просто уволюсь по собственному желанию с 1.08.2013? Или мне написать заявление на отпуск с последующим увольнением? как насчет компенсации за отпуск в данном случае? Вернут ли мне трудовую книжку в случае отпуска с последующим увольнением и смогу ли я официально устроиться на другую работу в августе? Как долго происходит оформление увольнения в том и другом случаях?
Уточнение от 3 июля 2013 - 12:50
В чем же тогда разница между простым увольнением и уходом в отпуск с последующим увольнением?
И что будет, если последний день отпуска (отпуск с 05.08.2013 по 1.09.2013) с последующим увольнением выходной (01.09.2013-вс), он же день увольнения, насколько я поняла.
Как увольняться безопасней с точки зрения закона? чтобы потом не ждать бесконечно долго трудовую книжку и расчет
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы вправе устроится на работу хоть в первый день отпуска с последующим увольнением. Никаких запретов и ограничений на это законодательно не установлено. Ведь трудовая книжка и расчет в этом случае выдаются в последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением. Хочу обратить Ваше внимание, что работодатель не обязан отпускать Вас в отпуск с последующим увольнением, если отпуск не запланирован графиком отпусков, то есть в данном случае это будет правом, а не обязанностью работодателя.
При увольнении же по собственному желанию Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Об увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя не позднее чем за 14 дней до оного.
Уточнение от 3 июля 2013 - 12:58
При отпуске с последующим увольнением Ваши трудовые отношения фактически заканчиваются в последний рабочий день перед отпуском, именно тогда Вам выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет; при этом Вы уже не имеете право отозвать заявление об увольнении, но зато Вы вправе тут же устроиться на другую работу.
Если же Вы, будучи в отпуске, напишите заявление об увольнении за 2 недели последним днем отпуска, то рассчитать Вас должны будут в последний день отпуска и трудовую книжку также выдать в последний день отпуска. До этого времени Вы можете отозвать заявление, но устроиться на работу (основную) до окончания отпуска Вы не сможете.
Выбирайте, как удобно именно Вам.
ст. 127 и ст. 80 ТК РФ
