Что грозит за уход с работы при отказе начальника отпустить в отпуск без содержания?
Просмотров: 3здравствуйте!!!! я сильно обгорел на солнце и придя на работу попросил начальника дать мне день без содержания, на что я получил отказ, мол по плану отставания и он не даст его. на что я развернулся и ушёл с работы, так как работать я бы не смог(не мог даже футболку одеть, всё тело жгло). мог ли он мне его не дать и что мне будет за уход.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Дни за свой счет необходимо согласовывать с работодателям, у него нет обязанности предоставлять их по требованию сотрудника. За исключением случаев, указанных в ст. 128 Трудового кодекса. К сожалению, Вашего случая среди нет.
Уйдя с работы, Вам следовало обратиться к врачу и зафиксировать полученный солнечный ожог. Если же Вы этого не сделали, то Ваше отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, может быть расценено как прогул. После чего может последовать увольнение по неприятной (для последующего трудоустройства) статье.
Значит, в Вашей ситуации надо приложить максимум усилий, чтобы доказать, что причины отсутствия были уважительными. Если начальник решит применить к Вам какие-либо дисциплинарные наказания. то прежде всего потребует от Вас объяснительную. Постарайтесь в ней максимально убедительно обосновать свой уход с работы. Если есть медсправка - приложите медсправку, сошлитесь на свидетелей, если ожоги еще не прошли, сфотографируйте их - пусть посмотрят.
Но, конечно, увольнение - не обязательное последствие Вашего ухода. Возможны более мягкие взыскания, типа выговора, а возможно, что начальство и вовсе проявит человеколюбие, и никаких санкций не последует. Все на его усмотрение.
Здравствуйте.
Во-первых, существуют много разный заживляющих ожоги мазей - воспользовавшись которыми вы смогли бы надеть футболку.
Во-вторых, то, что вы обгорели на солнце - не освобождает вас от выполнения ваших трудовых обязанностей.
В-третьих, дать или не дать день за свой счёт - это прерогатива работодателя и даже в связи с такой причиной он мог вам его не дать.
И, наконец, в четвёртых, - за уход вам будет дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения - ведь вы совершили прогул - отсутствовали на рабочем месте более четырёх часов подряд.
Добрый день! Вам могут вменить прогул и (или) дисциплинарное взыскание. Было бы хорошо обратиться к врачу и документально оформить обращение.
