Отпуск с последующим увольнением
Просмотров: 1Мама (учитель СОШколы) написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Ей говорят что она должна доработать до 28 августа (так как поступила на работу 28 августа (в 2003 году), иначе отпускные будут выплачены не в полном размере. Непонятно чем руководствуется администрация школы и правы ли они. Как не потерять в выплатах?
По статье 335 ТК мама имеет право на длительный отпуск, что это за отпуск, оплачиваем ли он?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календ. дней, в течение которого сохраняется средний заработок. Для педагогических работников срок ежегодного отпуска более длительный. При увольнении работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск в размере среднего заработка. Неотгуленный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени за год.
