Признание срочного трудового договора действующим бессрочно
Просмотров: 2Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору уже больше года. Хочу опротестовать его и признать действующим бессрочно т.к. в договоре не указана точная дата окончания действия договора, цитирую:"Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок для выполнения трудовой функции оператора котельной 3 разряда, расположенной по адресу Гороховая ул. д.41 до переключения технологического процесса производства тепловой энергии, горячего водоснабжения, пара на автоматизированную котельную блок-модульного типа, работающую без постоянного присутствия персонала" Надо отметить, что таких операторов, как я более 500 и все будут уволены не по сокращению, а всвязи с окончанием трудового договора, при этом кто-то отработает год, а кто-то 5 лет, в зависимости от графика реконструкции, который точно не определен. Могу ли я надеятся на признание трудового договора бессрочным?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. Подробнее о том, как это можно сделать посмотрите в моей статье
В соответствии со ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой Таким образом в срочных трудовых договорах не всегда указывается именно календарная дата его окончания. Однако во всех случаях срок трудового договора не может быть больше пяти лет.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Однако в Вашем случае дать оценить судебной перспективу проблемно ввиду недостаточности представленной информации.
