Правильное увольнение сотрудника
Просмотров: 2Доброго времени суток!У меня такой вопрос.
Мой сотрудник не является на работу с 29 апреля 2013 года, игнорирует письменные уведомления с требованиями объяснить причину отсутствия.Как правильно его уволить?Заранее спасибо Вам.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Решение об увольнении сотрудника за прогул оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме N Т-8. В приказе надо прямо указать, что сотрудник увольняется за прогул, и привести ссылку на пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Приказ подписывается руководителем организации или иным лицом, уполномоченным на подписание кадровых приказов. Обратите внимание, что при длительном прогуле приказ издается не задним числом - первым днем прогула, а тем числом, когда приказ фактически издан
подробно по ссылке ниже
Добрый день!
Все зависит от того, хотите ли Вы уволить работника по "виновной" статье или только избавиться от него.
Если увольнять за прогулы, то придется соблюдать процедуру увольнения - актировать невыходы на работу и ждать, пока работник не объявится, чтобы истребовать у него письменное объяснение о причинах отсутсвия на работе или составить акт об отказе дать такие объяснения.
Если Вы хотите просто избавиться от работника, то можно поступить следующим образом:
подготовить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и отосласть работнику с приблизительно с таким текстом:
Уважаемый ________________________________________!
В связи с тем, что Вы с «_____»__________2013___г. по настоящее время отсутствуете на работе и в устных беседах по телефону выражаете намерение прекратить трудовой договор с ООО ___________, просим Вас явиться по адресу: ___________________ для документального оформления Вашего увольнения.
В случае невозможности явиться, просим Вас подписать прилагаемое дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, если оно Вас полностью устраивает , и Вы не утратили намерения расторгнуть договор и отослать его по указанному на конверте адресу.
В конверт вложите еще один конверт с Вашим обратным адресом, чтобы работнику осталось только запечатать его и бросить в почтовый ящик.
Отправляйте это письмо заказным, но без уведомления о вручении, иначе на почту работник может не пойти.
