проблемы с увольнением

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

вам необходимо отправить заявление заказным письмом с уведомлением,после того как вы получите уведомление что письмо получено,через 14 дней можете приходить за трудовой и расчетом

Добрый день!

Чтобы уволиться, Вам обязательно нужно подать заявление на имя руководителя в 2-х экземплярах, один из которых с подписью и датой получения ответственного лица оставить себе. Вы можете такое заявление подать секретарю предприятия и этого будет достаточно.

Если нет секретаря и некому принять заявление, то Вы вправе отправить его по почте с уведомлением о вручении и описью вложения(опись обязательна, чтобы потом Ваш начальник не сказал, что в конверте был просто пустой листок бумаги) на имя руководителя организации. Для подтверждения факта отправления по почте именно заявления об увольнении следует составить опись вложения почтового отправления в двух экземплярах с письменным ознакомлением с описью работника почтового отделения. При этом один экземпляр описи вложить в конверт, а другой - оставить у себя. И письмо отправлять не просто заказное, а заказное с уведомлением, чтобы работодатель точно его получил.

Подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель работник вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление является принуждением к труду.

После ПОЛУЧЕНИЯ Вашего письма с заявлением руководителем начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения, по окончании которого Вы имеете право прекратить работу:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Также в это письмо можете вложить еще и заявление с просьбой произвести с Вами полный расчет и отправить Вам трудовую книжку по Вашему домашнему адресу.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.