Какая продолжительность отпуска при работе в организации более 2-х лет?
Просмотров: 1Сотрудник принят на работу 01.01.2011г. В 2011 был в отпуске 28 дней августе . В 2012г отпуск был 14 дней в мае, 14 в августе.
Сейчас отдел кадров отказывается предоставить отпуск с 27 мая на 14 дней - дает только 7 дней, объясняя, что предыдущие отпуска предоставлялись авансом и сейчас стажа на 14 дней не хвает
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Роструд неоднократно в своих письмах указывал, что отпуск в натуре предоставляется полной продолжительности. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено. Исключение составляет ситуация, когда работник сам попросил разделить отпуск на части, но при этом следует учитывать, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
Пригрозите отделу кадров обращением в трудовую инспекцию.
