Оплата при расширении зоны обслуживания
Просмотров: 1На нашем предприятии провели сокращение штата:сократили по одной штатной единице в каждой из четырех бригад,при этом администрация пообещала нам(работникам),что 80%от высвобожденных средств пойдет на повышение тарифных ставок оставшимся работникам,а так же введут должность старшего в каждой бригаде из числа работников.Сокращение провели ,старших назначили с доплатой 10%от оклада ,остальным ничего,хотя объем работы и зоны обслуживания увеличились.При обращении к начальнику участка получили ответ,что распределением доплат к тарифам занимался начальник подразделения и он не знает почему нам не подняли тарифные ставки ,хотя списки он подавал.Так же отказал в доплате за отсутсвующих мотивируя тем ,что в бригаде оптимальное колличество работников.При просьбе ознакомить нас со штатным расписанием получили отказ.Можем ли мы на законных основаниях добиться повышения тарифных ставок ?И еще имеет ли право начальник при каждом нашем несогласии отвечать:"Не нравиться -увольняйтесь,ищите другую работу.Не согласны-за забором места много."?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соотв. со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату произв. с письменного согласия работника.
Должно быть оформлено соотвествующее заявление работника, издан приказ, при необходимости внесены изменения в трудовой договор либо должностную инструкцию.
Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
Вы можете обратится с жалобой в инспекцию по труду либо в прокуратуру.
