Попал под сокращение..

Здравствуйте! Попал под сокращение, получил письменное уведомление за два месяца, последний день пришелся на 11.05.13, но т.к. праздники, мои последние три рабочих смены пришлись на 6,7,8 мая... Но тут узнаю от третьих лиц, что начальство решило объединить майские выходные и отдыхать с 1 до 13 мая, а мои три смены перенесли на 13,14,15 мая?? Как так? Что я могу сделать?

Уточнение от 6 мая 2013 - 11:28
Добрый день! Сегодня узнал от начальницы отдела кадров, что т.к. два месяца истекают 11.05.13, а это выходной, то он автоматически переносится на 13.05.13, и что я обязан у них работать еще и 13.05.13!!! Права ли она? По какому закону? Если нет, на основании какого закона мне ей доказать обратное? Может ли предприятие, если я выйду 13.05.13 на работу, автоматически новым приказом меня принять, а потом сказать: " Если хочешь уйти, то пиши по собственному!".. т. е. проще говоря кинуть...???