предоставление отгулов за праздничные дни
Просмотров: 1На предприятии составлен приказ о выходе сотрудников в праздничные дни 3 и 10 мая,так же оговорено время для каждого сотрудника в отдельности ,т.е у меня например выход с 15-00 до 18-00 (т.е на 3 часа),НО директор сказал,что предоставляться будет не отгул,а часы,т.е сколько отработайте,столько и отдохнете. Разъясните,как правильно предоставляются выходные дни (за праздничные). Спасибо. Елена.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если работник берет за работу в праздник отгул, то работа в такой день оплачивается в одинарном, а не в двойном размере. При этом если работник, несмотря на отгул, отработает за месяц норму рабочего времени, то в дополнение к окладу ему нужно выплатить за работу в праздник доплату в одинарном размере. То есть если бы ваш работник взял отгул за работу 3,10 мая в мае же, то он отработал бы норму - 18 рабочих дней. И вы должны были бы выплатить ему за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада за праздник.
Из авторитетных источников
Ковязина Н.З., Минздрав России
"За месяц, в котором работник трудился в праздник, нужно заплатить полный оклад плюс одинарную дневную часть оклада. А за месяц, в котором работник взял отгул, - оклад полностью, а отработает работник на 1 день меньше нормы".
В табеле работу нужно отразить буквенным кодом "РВ" либо цифровым "03" с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного в этот день времени, а день отгула - буквенным кодом "НВ" или цифровым "28".
В Вашем случае время отгула не полная рабочая смена, а часы.
